结论前置：临时工单位没有签劳动合同，而是签了协议，是否违法需根据具体情况判断。若临时工与单位之间构成劳动关系，则未签劳动合同是违法的；若仅为劳务关系，则签协议可能是合法的，但建议明确双方权利义务。
一、劳动关系下的法律分析
劳动关系的定义：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，若临时工与单位之间构成劳动关系，而单位未与其签订劳动合同，则单位的行为是违法的，需要承担支付双倍工资等法律责任。
劳动者的权益保障：
- 劳动者在发现单位未与其签订劳动合同时，应主动要求签订，并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明事实劳动关系的存在。
- 若单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、劳务关系下的法律分析
劳务关系的定义：
- 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
签协议的法律效力：
- 在劳务关系中，双方可能签订的是劳务协议而非劳动合同。这种协议只要内容合法、双方自愿，就是具有法律效力的。
- 劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的约束，因此未签劳动合同并不构成违法。但为了避免纠纷，建议双方还是签订书面协议，明确各自的权利和义务。
劳务者的权益保障：
- 劳务者在提供劳务过程中，应保留好相关证据，如劳务协议、工作记录、报酬支付凭证等，以证明自己提供了劳务并应获得相应的报酬。
- 若发生纠纷，劳务者可以根据劳务协议的约定或相关法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、法律建议与应对措施
对于单位：
- 无论与临时工之间构成的是劳动关系还是劳务关系，都应签订书面协议，以明确双方的权利和义务，避免法律纠纷。
- 若构成劳动关系，则应及时与临时工签订劳动合同，遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
对于临时工：
- 应了解自己的权益和保障措施，学会收集证据以证明劳动关系或劳务关系的存在。
- 在发现单位未与其签订劳动合同时，应主动要求签订，并保留好相关证据。若单位拒绝签订，则可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：临时工单位没有签劳动合同，而是签了协议，是否违法需根据具体情况判断。在劳动关系下，未签劳动合同是违法的；在劳务关系下，签协议可能是合法的，但建议明确双方权利义务。无论哪种情况，都建议双方签订书面协议，以避免法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。