结论：临时工没签劳动协议是不合法的。如果没签协议且出了工伤，临时工依然有权获得相应的工伤赔偿。

详细分析：

1. 关于未签劳动协议的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要存在用工关系，就应当签订劳动合同。因此，临时工没签劳动协议是不合法的。

2. 关于未签协议且出工伤的赔偿问题：

   • 即使未签订劳动合同，临时工与用人单位之间依然存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 在实际操作中，如果临时工未签订劳动合同且出了工伤，首先需要确认与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 一旦确认存在事实劳动关系，临时工就有权按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤医疗、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

3. 具体操作建议：

   • 如果临时工出了工伤，首先应当及时就医并保存好相关医疗证据。
   • 接着，应当尽快与用人单位协商确认事实劳动关系，并要求用人单位申报工伤。如果用人单位拒绝申报，临时工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在工伤认定过程中，临时工需要提供相关证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系以及工伤的事实。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 一旦工伤认定成功，临时工就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇了。

后续行动建议：

• 如果您作为临时工遇到了未签劳动合同且出工伤的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助是关键。
• 您可以向我咨询具体的法律操作流程和注意事项，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。