您好，关于您提出的“临时工是否要签劳动协议”以及“没签协议如何保障权益”的问题，我将为您详细解答。

首先，临时工也是需要签订劳动协议的。无论您是正式员工还是临时工，只要您在用人单位工作，用人单位都应该与您签订劳动合同或劳务协议。这是为了保障您的合法权益，明确双方的权利和义务。有些用人单位可能会因为您是临时工而图省事不与您签订协议，但这种做法是违法的。

接下来，如果您没有签订劳动协议，但已经在用人单位工作，那么您应该如何保障自己的权益呢？

1. 保存工作证据：

   • 在工作过程中，您要注意保存能够证明您在该单位工作的证据，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等。
   • 如果可能的话，您还可以请同事作为证人，或者保存与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等。

2. 了解法律规定：

   • 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律规定，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您的权益仍然受到法律保护。
   • 您可以根据这些法律规定，向用人单位主张您的合法权益，如要求支付工资、加班费、社会保险等。

3. 寻求帮助：

   • 如果您与用人单位之间发生纠纷，您可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队、市民热线12345、辖区派出所或社区调解中心等部门进行投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 如果投诉后仍然没有得到妥善解决，您还可以考虑向法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，作为临时工，您同样享有法律赋予的劳动权益。即使没有签订劳动协议，您也可以通过保存工作证据、了解法律规定和寻求帮助等方式来保障自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。