结论：临时工没跟厂里签劳动协议但出了事故，依然可以申请工伤认定并要求赔偿，赔偿费用一般由用人单位承担。
一、未签劳动合同不影响事实劳动关系认定
即便没有签订书面劳动合同，只要临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，就受《工伤保险条例》等法律法规的保护。事实劳动关系的认定，可通过工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言等多种证据来证明。所以，临时工不用担心因未签合同而无法维权。
二、工伤认定流程
申请主体与时效：
- 临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请，临时工或其近亲属也可自行申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工作证、考勤记录等；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
认定结果：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤，临时工可享受以下赔偿项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（若未参保，由用人单位支付）。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他费用：若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、用人单位未参保的责任
若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构追偿。
五、维权途径
- 协商：临时工可先与用人单位协商赔偿事宜。
- 劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议：临时工在出事故后，应及时收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。同时，要注意在规定时效内主张权利，以保障自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。