核心结论：临时工遭遇工伤但未签协议，保险公司以此为由拒绝赔偿是不合理的，临时工依然有权获得相应赔偿，可通过多种途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律对临时工工伤的保障
   • 从法律层面来讲，临时工与正式工在工伤待遇方面享有同等权利。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。即使没有签订书面协议，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可以作为认定劳动关系的依据。
   • 例如，小李在某工厂做临时工，虽然没有签订书面合同，但工厂每月按时给他发放工资，有工资条为证，同时还有工友可以证明他在工厂工作以及受伤的情况。在这种情况下，小李与工厂就存在事实劳动关系，他因工作受伤就应被认定为工伤。
2. 保险公司的责任与义务
   • 保险公司不能仅仅以未签协议为由拒绝赔偿。保险公司与用人单位签订工伤保险合同后，在劳动者发生工伤事故且符合赔偿条件时，就应当按照合同约定履行赔偿义务。如果保险公司无端拒赔，临时工可以向保险公司提出异议，要求其说明拒赔的具体理由和依据。
   • 假如保险公司称未签协议不属于保险赔偿范围，但这种说法是没有法律依据的。因为工伤认定和赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实，而不是是否签订了协议。临时工可以要求保险公司重新审核赔偿申请，若保险公司仍然拒赔，临时工可以向当地保险监管部门投诉，维护自己的合法权益。
3. 维权途径
   • 与用人单位协商：临时工可以先与用人单位沟通，说明自己受伤的情况以及应享受的工伤待遇，要求用人单位协助自己向保险公司申请赔偿，或者由用人单位按照工伤保险的标准进行赔偿。用人单位有义务保障劳动者的工伤权益，如果用人单位拒绝配合，临时工可以采取进一步的法律措施。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，临时工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，临时工需要提供能够证明劳动关系和工伤事实的证据，如前面提到的工资支付记录、工作证等。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位承担相应的责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，临时工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查证据和案件事实，依法作出公正的判决。通过法律诉讼途径，临时工能够更有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

总之，临时工在遭遇工伤且保险公司拒赔时，不要惊慌，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于工伤赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。