面对工伤签了赔偿协议但对方不赔偿的情况，您不必过于忧虑，因为工伤赔偿协议在法律上是具备约束力的。以下是一些详细的解决步骤和建议，帮助您维护自身合法权益：

一、了解协议的法律效力

首先，要明确工伤赔偿协议是双方自愿达成的，具有合同性质。在双方自愿、意思表示真实且内容不违反法律法规强制性规定的情况下，该协议是合法有效的。对方不按约定支付赔偿款，构成违约，您有权要求对方履行协议。

二、向劳动监督部门投诉

您可以致函或前往当地的劳动监督部门进行投诉，请求其监督并敦促对方严格遵守协议条款，履行支付责任。劳动监督部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，这可能是解决纠纷的一个有效途径。

三、向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需要准备好以下关键证据：

1. 工伤赔偿协议原件：证明双方存在赔偿约定。
2. 工伤认定决定书：证明您确实遭受了工伤。
3. 医疗费用凭证、停工留薪期工资证明等：证明您因工伤遭受的实际损失。

劳动仲裁委员会将依据事实和相关法律法规做出公正的裁决。如果裁决支持您的诉求，但对方仍不履行，您可以进一步采取法律措施。

四、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不满，或者对方在仲裁后仍然拒绝履行支付责任，您可以向当地人民法院提起诉讼。在起诉前，同样要确保收集并保存好所有相关证据。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出公正判决。如果判决支持您的诉求，且对方有支付能力，您将有机会拿到相应的赔偿款。

五、关注后续问题

在解决纠纷的过程中，还有一些后续问题需要关注：

1. 赔偿金额的计算：确保赔偿金额准确无误，涵盖了应有的医疗费用、停工留薪期工资等全部项目。
2. 强制执行程序：如果法院判决后对方仍不履行支付责任，您可以通过强制执行程序要求对方支付。
3. 复查鉴定：如果后续发现新的工伤病情或对工伤认定、等级有异议，仍可申请复查鉴定。

六、保持冷静和理性

在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自身权益是最为稳妥和有效的方式。

总之，面对工伤签了赔偿协议但对方不赔偿的情况，您有多种途径可以维护自身合法权益。请按照上述步骤操作，并妥善保管好相关证据，以确保您的申诉主张能够得到强有力的支持和认可。