针对您提出的“合同签了工伤不用赔款怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确是否为工伤及法律关系
首先，您需要确认自己与老板之间签订的是劳动合同还是劳务合同，以及受伤是否发生在工作过程中、是否因工作原因导致。如果是劳动合同关系，且受伤符合工伤的定义（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么您有权要求工伤赔偿。
二、收集关键证据
无论哪种情况，证据的收集都是至关重要的。您需要准备以下证据：
- 合同文件：包括您与老板签订的劳动合同或劳务合同。
- 医疗证据：如诊断证明、病历、医疗费发票等，证明您的受伤情况和治疗费用。
- 事故现场证据：如照片、视频、证人证言等，证明事故发生的经过和原因。
- 沟通记录：与老板或相关人员的沟通记录，如短信、微信、邮件等，证明您曾就赔偿问题与对方进行过交涉。
三、根据法律关系选择维权途径
如果是劳动关系下的工伤：
- 申请工伤认定：您或您的近亲属应在规定时间内（一般为受伤之日起一年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结论，您可以与老板协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 劳动仲裁和诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果是劳务关系下的侵权：
- 协商解决：您可以直接与老板沟通，要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 调解与诉讼：您还可以考虑请求人民调解委员会等第三方机构进行调解，或者直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，采取合法有效的措施。
- 注意保留好所有相关证据材料，以便在需要时进行维权。
- 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议您及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，面对合同签了但工伤不赔款的情况，您应首先明确法律关系和合同性质，然后积极收集证据，并根据具体情况选择合适的维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。