针对您提出的“用人单位不签劳动合同工伤了怎么办”这一问题，我会为您详细解答处理步骤和注意事项，帮助您有效维护自身权益。

一、确认劳动关系

首先，尽管用人单位未与您签订书面劳动合同，但您仍可以通过以下证据来证明事实劳动关系的存在：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。
2. 工作证、服务证：证明您在该单位工作的身份标识。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作出勤情况。
4. 同事证言：其他同事的证言也可以作为辅助证据。

您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认您与用人单位之间的劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您或您的近亲属需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如：

1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料（即上述确认劳动关系的证据）。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

社会保险行政部门会对您的申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情影响了劳动能力，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您后续的工伤赔偿金额。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括但不限于：

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。

五、维权途径

如果用人单位拒绝赔偿，您可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理和裁决。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 及时收集证据：在发生工伤后，要尽快收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据。
2. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时维护自身合法权益。
3. 了解赔偿标准：不同伤残等级对应的赔偿项目和金额各异，要提前了解清楚。

综上所述，即使用人单位未与您签订书面劳动合同，您在发生工伤后仍然有权获得相应的工伤赔偿。关键是要及时收集证据、确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据结果向用人单位主张赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。