未签劳动合同受工伤用人单位不支付工伤赔偿，劳动者可以通过一系列法律途径来维护自己的权益。

一. 明确法律权益

• 尽管未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有获得工伤赔偿的权利。
• 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

二. 采取具体行动

1. 申请工伤认定

    - 首先，劳动者需要尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
    - 提交申请时，需提供相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
   

2. 与用人单位协商

    - 在工伤认定后，尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。
    - 协商过程中，劳动者可以展示自己的工伤认定结果和相关法律依据，以增强协商的说服力。
   

3. 向劳动监察部门投诉

    - 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
    - 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其支付工伤赔偿。
   

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

    - 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。
    - 在此过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动监察部门的处理结果、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的主张。
   

三. 保留证据，维护权益

• 在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与工伤和赔偿相关的证据材料。
• 这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助劳动者维护自己的合法权益。

我建议劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要注重证据的收集和保留，以确保自己的主张能够得到支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。