在未签订劳动合同但遭受工伤的情况下，您依然有权维护自己的合法权益。以下是一套详细且系统的维权步骤，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、明确核心权益

首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您就有权申请工伤认定，并依据相关法律规定获得相应的工伤保险待遇或向用人单位索赔。

二、收集证据，确认劳动关系

这是申请工伤认定的前提。您需要收集以下证据来证明与用人单位的事实劳动关系：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称和支付工资的信息。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，由用人单位发放，能证明您的身份和工作岗位。
3. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能证明您在用人单位的出勤情况。
4. 同事证言：其他劳动者的证言也可以作为辅助证据来支持劳动关系的存在。

三、申请工伤认定

确认劳动关系后，下一步是向当地社会保险行政部门申请工伤认定。重要时间点如下：

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如前述的工资支付凭证、工作证件等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果您因工伤导致残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这涉及劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整的病历材料等。

五、要求工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准，要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿。
2. 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在此过程中，您应收集和保存所有相关证据，以支持自己的主张。

六、寻求额外帮助

如果用人单位不配合或拒绝承担责任，您还可以考虑向劳动监察部门或工会寻求帮助。他们可以提供法律咨询和支持，协助您维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，关键在于及时收集证据证明劳动关系，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据实际情况选择合适的赔偿方式。希望这些信息能帮助您更好地维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。