当用人单位不履行工伤赔偿协议时，您作为劳动者，完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权途径和步骤：
一、首选协商解决
- 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出双方已经签订了工伤赔偿协议，用人单位有义务按照协议履行赔偿。了解用人单位不履行协议的具体原因，如果是暂时性的资金困难，您可以考虑协商一个新的赔偿时间或分期赔偿的方案。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续可能的证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，附上工伤认定决定书、赔偿协议等相关证据。
- 调查处理：劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其履行赔偿义务。
三、申请调解
- 调解组织：您还可以向企业内部的劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）申请调解。
- 公平调解：这些组织将会基于公平、公正的原则，帮助您和用人单位达成一致的解决方案。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请：仲裁申请书需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 审理裁决：仲裁委员会将会受理您的申请并进行审理，一般先进行调解，调解不成则进行裁决。仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束审理，复杂案件可延期但不超过十五日。
五、提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果赔偿协议不涉及劳动关系其他争议，您也可以直接以协议为依据提起民事诉讼。
- 申请强制执行：如果法院判决用人单位履行赔偿义务而其后仍不履行，您可以在判决生效后申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以强制用人单位履行赔偿义务。
六、注意事项
在整个维权过程中，您需要妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、赔偿协议、沟通记录等，以确保您的诉求有充分的依据。同时，了解并遵循相关法律法规和程序规定，以便更有效地维护自身合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何应对用人单位不履行工伤赔偿协议的情况。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。