当面对用人单位不履行工伤赔偿的情况时，您确实需要采取一系列系统且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 如果您与用人单位之间没有签订书面劳动合同，首先需要通过劳动仲裁或提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料来确认与用人单位的劳动关系。这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。
申请工伤认定：
- 工伤认定是获得赔偿的关键步骤。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您有权在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
二、劳动能力鉴定与协商
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定具体的赔偿标准。
与用人单位协商：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的赔偿诉求，并提供相关材料作为依据。
- 协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
三、寻求调解与仲裁
寻求调解：
- 如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以促使双方达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或协议不履行，您应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
- 仲裁庭将在45日内（复杂案件可延长至60日）作出裁决，您需要耐心等待并关注仲裁进展。
四、法律保障：提起诉讼与强制执行
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您有权在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
强制执行：
- 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行其财产，以确保您的合法权益得到实现。
五、额外支持与建议
- 在整个过程中，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将为您提供更详细的法律指导，帮助您准备证据材料，并为您提供有针对性的法律建议和支持。
- 保留好所有相关证据是至关重要的，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、协商记录、调解协议、仲裁裁决书等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
面对用人单位不履行工伤赔偿的情况，您需要保持冷静并采取合适措施维权。通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商、寻求调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤，您可以逐步推进并维护自己的合法权益。同时，寻求法律援助和专业咨询也是明智之举，他们将为您提供有力的支持和帮助。