当工伤赔偿仲裁后用人单位不赔时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决生效：

   • 首先，需要确认仲裁裁决是否已经生效。根据法律规定，如果用人单位在法定期限内未对仲裁裁决提起诉讼，那么该裁决即正式生效。这是后续申请强制执行的前提。

2. 申请法院强制执行：

   • 一旦仲裁裁决生效，而用人单位仍然拒绝履行赔偿义务，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。
   • 申请时，需要准备并提交强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明以及劳动者的身份证明等材料。
   • 法院在受理后，会查询用人单位名下的财产，如银行存款、房产、车辆等，并采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施以实现赔偿请求。

3. 追究用人单位责任：

   • 如果用人单位有能力执行却拒不执行，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 在这种情况下，劳动者可以向法院反映，由法院将案件移送公安机关立案侦查，依法追究用人单位相关负责人的刑事责任。

4. 寻求工会或劳动监察部门的帮助：

   • 劳动者还可以向工会反映情况，工会会提供法律援助和支持，帮助劳动者维护合法权益。
   • 同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，将依法作出处理。

5. 考虑提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不履行赔偿义务，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备并提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，明确诉求和事实理由。
   • 法院会依据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。如果用人单位仍不履行判决，劳动者可以再次申请强制执行。

在处理此类纠纷时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，这些证据在申请仲裁或提起诉讼时至关重要。
• 了解法律程序和时效：劳动者需要了解申请仲裁、提起诉讼以及申请强制执行的时效和程序，确保在法定期限内行使自己的权利。
• 积极配合法院工作：在申请强制执行或提起诉讼后，劳动者需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，以便法院能够顺利执行判决或调解协议。

最后，我想强调的是，面对工伤赔偿仲裁后用人单位不赔的情况，劳动者无需惊慌。通过合法途径有序维权，是保障自身权益的有效方式。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。