若签订了包含工伤赔偿条款的劳动合同，但发生工伤后用人单位不赔偿，劳动者可通过协商、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。以下为具体分析：

1. 协商：劳动者可先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出劳动合同中关于工伤赔偿的约定，要求用人单位按照合同履行赔偿义务。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等，以支持自己的主张。

2. 申请调解：如果协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。

3. 劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、相关证据等材料。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

额外建议：

• 及时收集证据：在发生工伤后，劳动者应及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据、工资单等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
• 了解法律程序：劳动者应了解劳动争议处理的法律程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。这样可以在维权过程中更加从容不迫，避免因为不了解程序而错过维权时机。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为劳动者提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。