针对您提出的“工伤不赔钱还没有签劳动合同怎么办”的问题，我为您整理了以下解决方案：

首先，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工受伤也应享受工伤待遇。您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据，证明劳动关系：

   • 尽可能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能作为证明劳动关系的证据。

2. 申请确认劳动关系：

   • 携带上述证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。这是后续申请工伤认定的前提。

3. 申请工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，您需要在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需附上相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 被认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将作为后续赔偿的依据。

5. 协商赔偿：

   • 鉴定结果出来后，您可以与公司协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

6. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，请务必注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要关注法定时效，确保在规定的期限内主张自己的权利。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。