签了劳务合同后在工作中受伤，老板却拒绝赔偿，这是一个比较复杂且敏感的问题。为了有效维护您的合法权益，以下是一些详细的建议：
首先，我们需要明确您与雇主之间的法律关系。如果您受雇主管理，从事有报酬的劳动，并且签订的是劳动合同，那么您与雇主之间形成的是劳动关系，此时受伤一般属于工伤。但如果您签订的是劳务合同，那么双方更类似于平等主体之间的合作关系，此时受伤应按照一般的侵权责任来处理。
接下来，无论哪种法律关系，证据的收集都是至关重要的。您应该尽可能收集所有与受伤有关的证据，包括但不限于：
- 合同文本：劳务合同或劳动合同，这是证明您与雇主之间关系的重要文件。
- 医疗证据：如诊断证明、病历、医疗费发票等，这些证据能够证明您的伤情和治疗费用。
- 事故现场证据：如照片、视频、证人证言等，这些证据能够还原事故现场，证明受伤的具体情况和原因。
- 与雇主的沟通记录：包括电话记录、短信、邮件等，这些证据能够证明您曾尝试与雇主协商解决问题。
在收集到足够的证据后，您可以根据具体情况选择合适的维权途径：
如果您与雇主之间形成的是劳动关系，并且受伤属于工伤，那么您应该：
- 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。如果单位未在事故伤害发生之日起30日内申请，您个人可以在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结论，与雇主协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 劳动仲裁和诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果您与雇主之间形成的是劳务关系，那么您应该：
- 协商解决：直接与雇主沟通，要求其承担赔偿责任。赔偿范围可以包括医疗费、误工费、护理费等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 调解与诉讼：您可以考虑请求人民调解委员会等第三方机构进行调解。如果调解不成，您可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，采取合法有效的措施。同时，注意保留好所有相关证据材料，以便在需要时进行维权。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，请及时寻求专业律师的帮助。
最后，我希望您能够尽快解决这个问题，并得到应有的赔偿。同时，也提醒您在工作中注意安全，避免类似情况再次发生。