当您在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，且老板拒绝赔偿时，您仍然可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您解决问题：

一、确认事实劳动关系并收集证据

尽管没有正式的劳动合同，但您可以通过以下证据来证明与雇主之间的事实劳动关系：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付周期和金额，是证明劳动关系的有力证据。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件通常由用人单位发放，包含您的个人信息和工作岗位。
3. 考勤记录：打卡记录、考勤表等能证明您的工作时间和出勤情况。
4. 工友证言：如果有其他工友愿意作证，证明您在该工地或单位工作，这也是重要的旁证。
5. 与工作相关的文件资料：如施工任务单、工程联系单等，这些文件能涉及您参与的工作内容，进一步证明劳动关系。

同时，您还需要收集与工伤有关的证据，包括医疗记录、诊断书、现场照片或视频、目击者证言等，这些将有助于证明工伤事实和损害程度。

二、申请工伤认定

在收集到足够证据后，您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需准备以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、进行劳动能力鉴定（如适用）

如果工伤导致您残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料以及您的身份证或其他有效身份证明原件。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的意见作出鉴定结论，这将作为您后续索赔的重要依据。

四、要求赔偿

在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、伤残津贴等。如果协商无果，您可以采取以下措施：

1. 向劳动保障监察部门投诉：他们会进行调查并给出处理意见，督促老板履行赔偿责任。
2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

五、寻求法律援助

如果您经济困难无法承担法律服务费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们将指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。

总之，即使没有劳动合同，您仍然有多种途径来维护自己在工伤后的合法权益。重要的是要尽快采取行动，收集证据，并按照法定程序进行申诉和索赔。希望这些建议能对您有所帮助。