即便没有签订劳动合同，受伤员工依然有权要求老板进行赔偿，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认事实劳动关系并收集证据
首先，需要确认与老板之间的事实劳动关系。虽然没有正式的劳动合同，但可以通过以下证据来证明劳动关系的存在：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录能够显示用人单位名称、支付周期和金额，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证、服务证等证件：由用人单位发放，包含劳动者信息和工作岗位，也是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表，能够证明工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。
- 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意作证，证明你在该单位工作以及受伤的事实，也可以作为证据。不过证人证言需要证人出庭接受询问，以核实其真实性。
- 与工作相关的文件资料：如施工任务单、工程联系单等，涉及你参与的工作内容，也是证明劳动关系的重要辅助证据。
同时，收集与工伤有关的证据也至关重要，包括医疗记录、诊断书、现场照片或视频、目击者证言等，这些将有助于证明工伤事实和损害程度。
二、申请工伤认定
- 准备材料：根据《工伤保险条例》，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（即上述收集的证据）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 认定流程：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。受理后，会进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、进行劳动能力鉴定（如需要）
若工伤导致残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定：
- 申请条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
- 申请材料：需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料、工伤职工的身份证或其他有效身份证明原件。
- 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组的意见作出鉴定结论，一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。
四、要求赔偿
- 与老板协商：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与老板协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。在协商过程中，可以依据相关法律法规和鉴定结论，明确自己的赔偿诉求。
- 向劳动保障监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，他们会进行调查并给出处理意见。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其履行赔偿责任。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
五、寻求法律援助（如需要）
若经济困难无法承担法律服务费用，可向当地的法律援助机构申请法律援助，他们将指派律师为你提供免费的法律服务。法律援助机构能够为符合条件的劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
在整个过程中，务必保持冷静和理智，采取合法有效的措施来维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。