面对工伤时老板不给劳动合同的情况，您完全可以通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您顺利解决问题：
一、明确劳动合同的重要性及当前情况
劳动合同是证明您与单位之间存在劳动关系的重要证据。在工伤认定和后续赔偿过程中，劳动合同起着至关重要的作用。然而，现在老板拒绝提供劳动合同，这并不意味着您就无法维护自己的权益。您可以通过其他途径来证明劳动关系，并依法进行工伤认定。
二、积极收集其他证明劳动关系的证据
由于老板拒绝提供劳动合同，您需要主动收集其他能证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能证明您从单位获得了劳动报酬。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的姓名、职位和单位信息。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子版的考勤记录，都能证明您在单位的工作时间和出勤情况。
- 沟通记录：与老板或同事的聊天记录、通话录音等，这些记录中可能包含您与单位之间的劳动关系信息。
- 证人证言：其他同事的书面证词或愿意出庭作证的承诺，也能作为证明劳动关系的证据。
- 工作成果：如带有公司标识的工作文件、客户评价等，这些间接证明材料也能在一定程度上证明您与单位之间的劳动关系。
三、通过法律途径主张权益
在收集到足够证据后，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 携带您收集到的证据材料，向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时，详细说明您的情况，包括工伤事实、老板拒绝提供劳动合同等。
- 劳动监察部门有责任对投诉进行调查和处理，并可能责令用人单位限期提供证据或进行其他处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书时，附上您收集到的所有证据材料。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，一旦确认劳动关系，您就可以进行工伤认定并申请相应的赔偿。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼阶段，您可以追加诉讼请求，如要求单位补缴社保、支付经济补偿金等。
四、同步申请工伤认定
即使您暂未取得劳动合同，也不影响您申请工伤认定。您可以凭医疗诊断证明、事故见证人笔录等材料，在事故发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您就可以享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等法定待遇。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时进行举证。
- 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，面对老板不给劳动合同的情况，您完全有能力通过法律手段来维护自己的合法权益。请按照上述步骤积极行动，相信您一定能够顺利解决问题并获得应有的赔偿。