核心结论：即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，您仍有权要求老板赔偿。以下是具体解决步骤和法律依据：

1. 确认事实劳动关系

• 法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系成立。
• 操作建议：
  • 收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作证、考勤记录、工友证言、工作群聊天记录、工作服等。
  • 若老板否认劳动关系，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系（这是后续申请工伤认定的前提）。

2. 申请工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。
• 操作建议：
  • 携带劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等材料，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
  • 若老板不配合（如拒不签字），可自行申请，社保部门会依法调查核实。

3. 要求老板赔偿

• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。
• 操作建议：
  • 若老板仍拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。
  • 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

4. 特殊情况处理

• 若老板未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，老板仍需按工伤标准自行赔偿。
• 若老板拒不执行仲裁/判决：可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押老板财产。

5. 维权注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：所有医疗记录、沟通记录（如微信、录音）需妥善保存。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：没有劳动合同不是老板拒赔的理由，关键是通过证据证明劳动关系和工伤事实。建议尽快收集证据、申请工伤认定，并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。