核心结论：在工地受伤且有劳动合同，但老板不给予相应赔偿时，你可以通过以下途径维护自身合法权益。

1. 与老板协商
   • 协商依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工地因工作原因受伤，属于工伤范畴，用人单位有义务承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。你可以凭借劳动合同以及受伤的相关证据（如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等），与老板进行友好协商，明确告知其应承担的法律责任和赔偿义务，争取达成合理的赔偿协议。
   • 协商要点：在协商过程中，要保持冷静和理性，明确提出自己的赔偿诉求，如具体的赔偿金额、支付方式等。同时，也要听取老板的意见和想法，尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果老板态度诚恳，愿意积极解决问题，那么协商可能是最快捷、最经济的解决方式。
2. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有较高的权威性和执行力。你需要准备相关的证据材料，包括劳动合同、工伤认定申请表（如果已经进行工伤认定）、医疗费用发票、工资单等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及受伤的事实和损失情况。
   • 仲裁流程：首先，你要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，依法作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
3. 进行工伤认定和劳动能力鉴定
   • 工伤认定：在申请劳动仲裁之前，建议你先向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定你是否属于工伤的关键环节，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。你需要提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内作出工伤认定决定。
   • 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，你还可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是根据你的伤残情况，评定你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为确定你的工伤保险待遇提供依据。劳动能力鉴定结论出来后，你可以根据鉴定结果，要求老板按照相应的标准进行赔偿。
4. 提起民事诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是一种最终的司法救济途径，通过法院的审判，可以维护你的合法权益。
   • 诉讼准备：在提起民事诉讼前，你需要准备好相关的证据材料和起诉状。起诉状要明确写明你的诉讼请求、事实和理由等内容。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和证人，以支持自己的主张。法院会根据双方的证据和法律规定，作出公正的判决。如果老板不履行判决，你可以向法院申请强制执行。