即使在没有签订劳动合同的情况下，你在工地受伤，老板仍然有责任进行赔偿。关键在于收集证据确认劳动关系，并通过合法途径来维护自己的权益。 以下是详细的步骤和建议：

一、确认劳动关系并收集证据

1. 劳动关系证明：尽管没有书面劳动合同，但实际用工行为即可构成劳动关系。你需要收集工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、微信或支付宝截图）、工友证言、工作服等，以证明你与工地老板之间的实际劳动关系。
2. 受伤事实及伤害程度证明：收集医疗记录、诊断书、现场照片、视频以及目击者证词等，以证明你在工地受伤的事实及伤害程度。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在30日内提出申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出。
2. 所需材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要材料。
3. 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、进行劳动能力鉴定（如适用）

1. 申请条件：若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
2. 提交材料：劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料及身份证明原件。
3. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在60日内作出鉴定结论。

四、协商赔偿

1. 赔偿依据：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你可以根据伤残等级和《工伤保险条例》规定的标准，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
2. 协商过程：与老板进行协商，尽量达成赔偿协议。如果老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，你可以考虑采取法律途径。

五、寻求法律途径

1. 劳动仲裁：若协商不成，你可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。劳动争议仲裁委员会将在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
2. 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。判决生效后，老板仍不履行赔偿义务时，你可向人民法院申请强制执行。

六、专业建议

1. 咨询律师：在整个过程中，建议你咨询专业的律师，如我本人池莹娟，我可以提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地理解法律法规，准备证据材料，并代表你与相关部门和机构沟通协商。
2. 保留证据：务必妥善保管所有与劳动关系和受伤事实相关的证据，这些证据将是你后续维权的关键。
3. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，错过这些时间可能会影响你的赔偿。

面对工地受伤且未签订劳动合同、老板拒绝赔偿的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。 通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以争取到应有的赔偿和权益保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。