在工地受伤却没有劳动合同的情况下，您依然可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一份详细的处理指南：
一、收集证据，证明劳动关系
尽管没有劳动合同，但您可以通过其他方式来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等。
- 工作证、服务证：能证明您身份的证件。
- 考勤记录：显示您出勤情况的记录。
- 工友证言：同事的证言也可以作为佐证。
- 其他招用记录：如用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等。
二、申请工伤认定
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
三、进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定伤残等级。
四、主张工伤保险待遇
- 单位缴纳工伤保险：若单位已缴纳工伤保险，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 单位未缴纳工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
五、维权途径
若与单位协商赔偿不成，您可以通过以下途径维权：
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委综合认定劳动关系并裁决赔偿金额。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
六、注意事项
- 及时就医：受伤后应及时就医并保留好所有病历资料。
- 保留证据：在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工伤事实的证据。
- 时效规定：注意在规定时效内主张权利，一般人身损害赔偿时效为三年，工伤认定时效单位申请是30日，个人是1年。
面对在工地受伤却没有劳动合同的情况，您不必过于担心。通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及依法主张工伤保险待遇等步骤，您依然可以维护自己的合法权益。若在此过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。