针对您在工地骨折受伤且未签合同的情况，虽然未签订书面劳动合同，但您依然有可能获得相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的解决步骤和注意事项：

一、确认事实劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来证明：

• 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，能体现用人单位向您支付报酬的情况。
• 工作证：如果用人单位为您发放了工作证，这将是证明您身份及与单位关系的重要证据。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能反映您的工作时间和出勤状况。
• 工友证言：其他工友的证言也可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的辅助证据。

二、申请工伤认定

在确认事实劳动关系后，您需要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

• 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。
• 劳动关系证明材料：包括上述的工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
• 医疗机构诊断证明：由医院出具的您受伤情况的诊断证明。

注意：单位应在事故发生之日起的30日内主动申请工伤认定。如果单位未申请，您可以在1年的时间内自行申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您能获得的赔偿金额。

四、享受工伤待遇

根据劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤待遇，包括：

• 医疗费：按实际花费报销。
• 停工留薪期工资：依照受伤前工资标准发放，保障您受伤期间的收入。
• 护理费：根据护理人员收入状况等因素确定。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级来计算。

如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述费用需由用人单位承担。

五、维权途径

如果与用人单位就赔偿事宜无法协商达成一致，您可以通过以下途径维权：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是解决劳动争议的常用途径，您可以要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
• 提起行政复议或行政诉讼：如果您对工伤认定结果不满意，可以提起行政复议或行政诉讼。

六、注意事项

• 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集能证明劳动关系的证据，以免证据灭失。
• 了解赔偿项目：熟悉赔偿项目及其计算方式，以便在协商或仲裁时心中有数。
• 保持沟通：与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题，减少维权成本。

总之，即使未签订劳动合同，您依然有权获得工伤赔偿。关键在于收集能证明劳动关系的证据，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果遇到困难，不妨寻求专业律师或法律援助机构的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。