针对您提出的“工地受伤没有报工伤没有合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您依然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。为了证明这种事实劳动关系，您可以收集以下材料作为证据：工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等。这些材料能够有效地证明您与用人单位之间的雇佣关系。
接下来，关于工伤认定的流程，您需要注意以下几点：
申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。因此，请务必关注这个时间节点，以免错过申请时机。
申请材料：在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：劳动合同文本复印件（如果没有，则提供其他建立劳动关系的有效证明）、医疗机构诊断证明等。这些材料是申请工伤认定的必备条件。
申请流程：您或您的近亲属、工会组织可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，并提交上述准备好的材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。
一旦工伤认定成功，接下来就可以进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有相关的工伤保险待遇将由用人单位承担。这意味着，即使没有工伤保险，您依然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
最后，我想强调的是，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系及工伤事实，您依然能依法维护自身权益。因此，请不要因为缺乏合同而放弃维权。相反，您应该积极收集证据，按照上述流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。