即使未签订劳动合同，在工地受伤后你仍有权依法获得工伤赔偿。关键在于收集证据，确认劳动关系，并通过合法途径寻求赔偿。以下是具体的分析和建议：
一、确认劳动关系并收集证据
尽管没有书面劳动合同，但实际用工行为即可构成劳动关系。你需要积极收集以下证据来证明你与工地老板之间的实际劳动关系：
- 工作证、服务证等能证明身份的证件：这些证件通常由用人单位发放，能够直接证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 考勤记录：考勤记录是证明你实际出勤情况的重要证据，可以通过拍照、复印等方式进行保存。
- 工资支付凭证：包括银行转账记录、微信或支付宝截图等，这些记录能够证明你与用人单位之间的经济往来，从而间接证明劳动关系。
- 工友证言：如果有工友愿意为你作证，他们的证言也是证明劳动关系的重要证据。
- 医疗记录、诊断书：这些记录能够证明你在工地受伤的事实及伤害程度，是后续申请工伤认定和劳动能力鉴定的重要依据。
二、申请工伤认定
在收集到足够的证据后，你需要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体步骤如下：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述收集到的证据）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，并等待其受理。
- 等待决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果决定认定为工伤，你将获得工伤认定决定书。
三、进行劳动能力鉴定（如适用）
如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，你应申请劳动能力鉴定。具体步骤如下：
- 准备材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料及身份证明原件等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给劳动能力鉴定委员会，并等待其受理。
- 等待鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在60日内作出鉴定结论。如果鉴定结论显示你存在残疾或影响劳动能力，你将获得相应的伤残等级鉴定结论。
四、协商赔偿
在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你可以与老板协商赔偿事宜。根据伤残等级和《工伤保险条例》规定的标准，要求老板支付以下费用：
- 医疗费：包括你因工伤而产生的所有医疗费用。
- 停工留薪期工资：在你因工伤而停工留薪期间，老板应支付你相应的工资。
- 伤残津贴：如果你因工伤而导致残疾，老板应支付你相应的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据你伤残等级的不同，老板应支付你相应的一次性伤残补助金。
五、寻求法律途径
如果协商不成，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。劳动争议仲裁委员会将在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 申请强制执行：如果判决生效后老板仍不履行赔偿义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院将采取必要的措施来强制老板履行赔偿义务。
在整个过程中，建议你保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。