在工地干活没签合同受伤了，这确实是一个比较复杂的问题，但别担心，我会尽力帮你理清。首先，我们要明确的是，即便没有签订劳动合同，工人在工地上受伤，仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。下面，我来详细解释一下。

1. 工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定并不完全依赖于劳动合同的存在。只要工人与用人单位之间存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。
   • 事实劳动关系的认定，可以依据工资支付记录、工作证、招工登记表、考勤记录等其他劳动者的证言等证据来综合判断。

2. 责任承担：

   • 如果工人被认定为工伤，那么用人单位就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤待遇的支付责任。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位没有为工人参加工伤保险，那么这些工伤待遇就需要由用人单位自行承担。

3. 维权建议：

   • 首先，你应该尽快收集证据，证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，以及你在工作时间和工作场所内因工作原因受到了事故伤害。
   • 然后，你可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。如果劳动行政部门认定你为工伤，你就可以依法享受工伤待遇。
   • 如果用人单位拒绝支付工伤待遇，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，即便在工地干活没签合同受伤了，你也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。建议你尽快收集证据，并向当地的劳动行政部门申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。