劳动者在给个人工地上干活没签署合同但受伤了，依然有权依法维护自身的合法权益。具体处理方式如下：
一、确认劳动关系
重要性：
确认劳动关系是后续申请工伤认定和索赔的基础。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动或劳务关系，并在工作中受伤，劳动者都有权依法维护自身的合法权益。
方法：
- 收集证据：包括工资支付记录（如银行转账明细）、工作证、考勤记录、工友证言、工作群聊天记录、施工现场照片或视频等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 申请劳动仲裁：若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供上述证据以支持自己的主张。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订合同，但具备用工主体资格且劳动者受单位管理、从事有报酬劳动的，可认定事实劳动关系。
二、申请工伤认定
申请条件与时间：
- 劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患有职业病，均可申请工伤认定。
- 单位申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。
- 个人申请时间：若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
申请材料与流程：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
- 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请材料。
- 审核与认定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核调查，并在规定时间内作出工伤认定决定。
三、进行劳动能力鉴定
鉴定条件：
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 申请鉴定：向劳动能力鉴定委员会提交申请，并提供相关材料。
- 鉴定过程：由专业医疗专家对劳动者的伤情进行检查和评估，并根据相关标准作出劳动能力鉴定结论。
四、主张赔偿
赔偿项目：
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
协商与维权：
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位进行协商，明确赔偿项目和金额。
- 法律途径：若协商无果或用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。需注意仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
五、其他注意事项
- 及时就医并保留凭证：受伤后应立即前往医院就医，并妥善保留所有就医凭证，以备后续维权之需。
- 了解相关法律法规：在处理此类问题时，劳动者应了解并遵守《民法典》《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以确保自身权益得到充分保障。
建议：在处理过程中遇到困难，如单位不配合或不承认劳动关系，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。