核心结论：未签合同但因工作受伤，依然可能被认定为工伤并获得相应赔偿，但需结合具体情况判断责任主体和赔偿途径。以下是具体分析：
1. 劳动关系认定是关键
即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），仍可能被认定为工伤。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非唯一依据。
需收集的证据：
- 工资支付记录（转账记录、收条等）；
- 工作证、考勤记录、工作群聊天记录；
- 同事证言、工作现场照片或视频；
- 用人单位发放的劳动工具、工作服等。
2. 赔偿途径分两种情况
（1）若用人单位已缴纳工伤保险
- 直接向社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）；
- 用人单位需配合提供材料，否则可能面临行政处罚。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险
- 由用人单位承担全部工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残赔偿、误工费等）；
- 若用人单位拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
3. 特殊情形：非劳动关系下的赔偿
如果受伤场景不属于劳动关系（如临时帮工、个人雇佣），则按人身损害赔偿处理：
- 责任主体：直接雇佣方或受益方；
- 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；
- 举证重点：证明雇佣关系存在（如口头约定、报酬支付记录）及受伤与工作直接相关。
4. 行动建议
- 立即就医并保留证据：保存所有医疗票据、诊断证明、用药清单；
- 固定劳动关系证据：收集工资、考勤、工作记录等（越详细越好）；
- 申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向当地社保部门提交申请；
- 协商或诉讼：若用人单位不配合，可申请劳动仲裁或起诉；
- 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，人身损害诉讼时效为3年。
提示：未签合同不影响工伤认定，但证据收集是关键。若用人单位否认劳动关系，需通过法律程序确认事实劳动关系后再主张赔偿。如有具体细节（如受伤场景、用工形式），可进一步向我说明，我会帮你分析具体操作步骤。