针对您提出的“打工没签合同受伤了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确定事实劳动关系
首先，即使您没有与雇主签订书面劳动合同，但如果实际上存在劳动关系，您仍然有权享受相应的工伤待遇。为了证明事实劳动关系的存在，您可以收集以下证据：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、现金收据等）
- 工作证、工作服、考勤记录等能够证明您身份和工作情况的物品或记录
- 同事的证言或工作相关的通信记录
二、申请工伤认定
一旦确定了事实劳动关系，接下来应该申请工伤认定。具体步骤如下：
- 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
三、劳动能力鉴定
如果工伤认定申请被接受，并且您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤待遇。
四、主张赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以主张以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗期间的医疗费、住院费等
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您有权获得与原工资相同的待遇
- 伤残津贴：根据伤残等级，您有权获得一定比例的伤残津贴
- 其他相关费用：如护理费、交通费等
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相应的赔偿责任将由用人单位承担。
五、法律途径
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，或者双方就赔偿事宜存在争议，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决用人单位承担赔偿责任。
- 诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总之，即使您没有与雇主签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，并且您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，您就有权享受相应的工伤待遇。务必按照上述步骤积极维护自己的权益。