在工厂工作却未签订劳动合同，但不幸受伤的情况下，您依然有权维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。以下是一份详细、有深度的解答，希望能帮助您理清思路，采取正确的行动。

一、首要任务：紧急医疗救治与证据保留

• 您的健康和安全是最重要的，因此请立即就医，并确保妥善保存所有医疗文件、发票和记录。
• 同时，拍摄受伤部位的照片，保留医院出具的诊断报告和治疗记录，这些将成为后续索赔的重要依据。

二、确认劳动关系：收集关键证据

• 尽管没有书面劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明与工厂的事实劳动关系。这些证据包括但不限于：
  • 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）；
  • 工作证、服务证等能显示单位名称的证件；
  • 考勤记录（无论是纸质还是电子形式）；
  • 其他劳动者的证言，最好能与其他证据相互印证；
  • 业务相关材料，如工作文件、客户订单等，能证明您在工厂的工作内容和职责。

三、报告事故与记录详情

• 及时向工厂管理层或相关负责人报告您的受伤情况，并要求他们记录事故详情。
• 如果工厂拒绝记录或承认事故，您可以自行记录事故发生的时间、地点、原因和经过，并请目击者签字确认，以作为后续维权的证据。

四、申请工伤认定：明确权益基础

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
• 申请时需提交《工伤认定申请表》、证明劳动关系的材料（即您之前收集的证据）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

五、进行劳动能力鉴定：确定赔偿标准

• 在工伤得到认定且伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 鉴定结果将作为确定您能获得的工伤待遇和赔偿项目的重要依据。

六、要求工伤赔偿：协商、仲裁或诉讼

• 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
• 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

七、特别提示与法律援助

• 即使未签订劳动合同，只要证明了事实劳动关系，您就有权享受工伤保险待遇。如果工厂未为您购买工伤保险，所有费用应由工厂自行承担。
• 在整个维权过程中，如果您遇到困难或争议，可以寻求劳动仲裁委员会、法院或专业律师的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备法律文件，并代表您与工厂进行协商或提起诉讼。

总结与建议：

在未签订劳动合同的情况下受伤，虽然面临一定挑战，但您仍享有法律保护。请务必积极采取行动，从紧急医疗救治到收集证据，再到申请工伤认定和追求赔偿，每一步都至关重要。同时，寻求专业律师的法律援助将大大增加您成功维权的可能性。记住，法律是您的坚强后盾，勇敢站出来维护自己的合法权益吧！