您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤也依然有权获得相应的赔偿和保障。下面我将为您详细解析处理此类问题的步骤和要点：

一、明确您的权益

首先，要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤符合工伤认定条件，您就有权依法享受工伤保险待遇或要求用人单位进行赔偿。

二、证明劳动关系的存在

为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您需要尽可能收集以下证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况。
2. 工作证件：包括工作证、服务证等，上面应含有您的信息及用人单位的标识。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的出勤情况。
4. 同事证言：其他同事的陈述，可以证实您与他们共同工作的经历。

这些证据对于后续申请工伤认定和要求赔偿至关重要，因此请您务必妥善保存并尽快收集。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：您需要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料（如上述提到的工资条、工作证等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，他们可能会在15日内作出决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果您经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。如果您对鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论为最终结论。

五、要求赔偿

1. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

六、注意事项与建议

• 在整个过程中，请您务必妥善收集和保存相关证据，这是维护自己合法权益的基础。
• 及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，避免错过申请时限。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在遭受工伤后仍有明确的法律途径来维护自己的权益并获得相应的赔偿。关键在于及时证明劳动关系、申请工伤认定，并根据鉴定结果要求合理的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。