如果您在没有与单位签订合同的情况下受伤了，以下是一些建议来帮助您处理这种情况：

一、紧急就医并保留记录

首先，您的健康是最重要的。请立即就医，并确保妥善保留所有与就医相关的记录，如病历、诊断书、医疗费用收据等。这些记录不仅对于您的治疗至关重要，也可能在后续的工伤认定和赔偿过程中起到关键作用。

二、确认事实劳动关系

尽管您没有与单位签订书面劳动合同，但如果您实际上为单位提供了劳动，并存在事实劳动关系，您仍然有权享受工伤待遇。为了证明这一点，您需要收集尽可能多的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据将有助于确认您与单位之间的劳动关系。

三、申请工伤认定

在确认事实劳动关系后，您应向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请时，您需要填写工伤认定申请表，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。请注意，工伤认定的申请有一定的时间限制，通常是在事故伤害发生之日起一年内，因此请务必及时申请。

四、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情对劳动能力产生了影响，您可以在工伤认定后申请劳动能力鉴定。这将有助于确定您的伤残等级，并为您后续的赔偿提供依据。

五、主张赔偿

一旦您的工伤被认定，并且劳动能力鉴定结果出来，您就可以根据这些结果向用人单位主张赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用应由用人单位承担。

六、通过法律途径维权

如果用人单位拒绝承担责任或双方就赔偿事宜存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，请务必保留好所有与用人单位沟通的证据，以便在需要时提供证明。

总之，即使在没有签订合同的情况下受伤，您仍然有权享受工伤待遇并主张赔偿。请务必按照上述步骤操作，并寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保护。