您好，非常理解您现在因为工作中受伤且没有签合同而感到担忧。不过，请放心，即使未签订劳动合同，您在遭受工伤后仍然有权获得相应的工伤赔偿和医疗待遇。关键在于我们要一步步来，证明与用人单位的事实劳动关系，并及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
一、证明劳动关系
首先，我们需要收集一些证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：
工资支付凭证或记录：比如银行转账记录、工资条等，这些都能显示用人单位的名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。
工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的姓名、照片及用人单位信息，也是很好的证明。
考勤记录：无论是纸质的还是电子的，都能反映您的出勤情况，证明您确实在用人单位工作。
同事证言：如果有同事愿意为您作证，描述共同工作的情况，这也是有力的辅助证据。不过，要确保证人能清晰描述并愿意出庭哦。
业务文件：工作中产生的订单、合同等文件，如果上面有您的签名和用人单位的信息，也可以作为证据。
二、申请工伤认定
收集好证据后，我们需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备以下材料：
社会保险行政部门会在受理申请后的一段时间内（对事实清楚、权利义务明确的案件在15日内，其他案件在60日内）作出工伤认定决定。
三、进行劳动能力鉴定
如果治疗伤情稳定后，您存在残疾或影响劳动能力的情况，那么我们需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时，需要提供工伤认定决定和医疗相关资料。鉴定结论一般会在收到申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。
四、要求工伤赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关材料。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、特别提示
这里要特别提醒您一点，如果用人单位没有为您缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都应该由用人单位承担。所以，在维权过程中，您一定要特别注意这一点，确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您在遭受工伤后也有权获得相应的赔偿和待遇。只要按照上述步骤操作，您就可以有效维护自己的合法权益了。同时，也建议您在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。