当您在没有合同的情况下工作中受伤时，您仍然有权利主张工伤赔偿。以下是一个详细的步骤指南，帮助您了解如何处理这种情况：

一、立即就医并保存证据

1. 及时就医：受伤后，应尽快前往医院接受治疗，确保您的伤势得到妥善处理。
2. 保存证据：务必保存好所有与就医相关的医疗记录和费用凭证，这些将是后续申请工伤赔偿的重要依据。

二、证明事实劳动关系

1. 收集证据：尽管没有书面合同，但您可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 确认劳动关系：这些证据将有助于您在后续步骤中确认与用人单位的劳动关系，从而为申请工伤赔偿奠定基础。

三、申请工伤认定

1. 了解时间限制：根据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2. 准备申请材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如前述收集的证据）、医疗机构诊断证明等。
3. 提交申请：在规定时间内，向劳动保障行政部门（或社会保险行政部门）提交工伤认定申请。

四、进行劳动能力鉴定并计算赔偿

1. 劳动能力鉴定：一旦被认定为工伤，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
2. 计算赔偿：根据伤残等级，您可以计算应获得的赔偿数额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

五、通过法律途径维权

1. 单位拒赔处理：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您完全可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
2. 收集并保存证据：在整个过程中，务必注意收集并保存好所有能证明劳动关系及工伤事实的证据，以备不时之需。

六、关注后续细节问题

1. 停工留薪期工资：受伤后，您可能面临停工留薪期，期间的工资福利待遇应得到保障。具体数额和发放方式可能因地区和单位而异，需与用人单位协商或依据相关法律法规确定。
2. 伤残等级与赔偿：不同伤残等级对应的赔偿标准和项目有很大差异。因此，在劳动能力鉴定后，务必了解清楚自己的伤残等级和相应的赔偿项目。

总之，即使在没有合同的情况下工作中受伤，您仍然有权利主张工伤赔偿。关键在于及时就医、保存证据、证明事实劳动关系，并按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位拒绝承担责任，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。