您好，非常理解您现在的处境和担忧。即使在没有签订劳动合同的情况下，您在打工过程中受伤，依然有权依法维护自己的权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和法律建议：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这是后续维权的基础。您可以收集以下证据来证明：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条、微信/支付宝支付记录等，这些都能显示用人单位的名称和转账信息。
• 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常会有您的个人信息和单位标识。
• 考勤记录：打卡记录、考勤表等，可以证明您的出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证人证言也是很有力的证据。不过，同事可能需要出庭作证并接受质证。

如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构来确认劳动关系的存在。

二、寻求医疗救治并保留证据

受伤后，您应立即就医治疗，确保伤情得到控制。同时，请务必妥善保留所有医疗记录和费用清单，这些将是后续维权的重要依据。

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。根据法律规定：

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如前面提到的证据）、以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

社保部门会调查核实您的申请材料，并在规定时间内作出工伤认定决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，为后续赔偿提供依据。

五、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果协商不成，您可以：

• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿费用。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、特殊情况处理

如果无法认定劳动关系，您还可以按提供劳务者受害责任纠纷向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。在这种情况下，您需要证明在为雇主提供劳务过程中受到损害，以及雇主存在过错或基于公平原则要求补偿。

七、注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师的法律意见和指导，这能大大提高您维权的成功率。
• 妥善保存所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。