即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，依然可以依法申请工伤认定并获得赔偿。以下是具体分析和操作建议：

一、核心前提：事实劳动关系是关键

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，书面合同并非认定工伤的唯一依据。只要劳动者与用人单位存在实际用工关系（如接受管理、提供劳动、领取报酬等），即构成事实劳动关系。例如：

• 劳动者每天按时到岗工作，接受用人单位的考勤管理；
• 用人单位通过转账、现金等方式支付工资；
• 劳动者从事用人单位安排的工作内容。

证据收集建议：

1. 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”）；
   
2. 工作证明：工牌、工服、考勤表、工作群聊天记录；
   
3. 证人证言：同事的书面证言或录音录像；
   
4. 其他材料：工作证、入职通知、工作安排记录等。

二、工伤认定流程（分步骤操作）

1. 申请工伤认定

   • 申请主体：劳动者本人、近亲属或工会组织；
     
   • 申请时限：自事故伤害发生之日起1年内；
     
   • 受理部门：用人单位所在地的社会保险行政部门（如人社局）；
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 重点提示：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（可同步申请工伤认定）。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
     
   • 鉴定结果直接影响赔偿金额（如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金）。

3. 赔偿协商与诉讼

   • 协商：与用人单位协商赔偿金额（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

三、特殊情形处理

1. 用人单位未参保工伤保险

   • 根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤赔偿由用人单位承担（包括医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 若用人单位拒不赔偿，可申请法院强制执行其财产。

2. 第三方责任导致工伤（如交通事故）

   • 劳动者可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（如交通肇事方赔偿）；
     
   • 但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。

四、风险提示与建议

1. 及时取证：工伤发生后立即收集证据（如拍照、录音、保存医疗记录），避免用人单位销毁证据；
   
2. 避免签署不利文件：如“自愿离职协议”“放弃赔偿声明”等；
   
3. 法律程序优先：若用人单位拖延或拒绝赔偿，务必通过劳动仲裁/诉讼维权，切勿自行妥协。

总结：无合同不影响工伤认定，关键在于证明事实劳动关系。建议优先收集证据并申请工伤认定，若遇阻力可随时向我咨询具体操作细节。