当您在工地上受伤且没有签订劳动合同时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认事实劳动关系

首先，您需要收集并保留能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）
• 工作证、服务证或其他能够证明您身份的证件
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 工友的证言或书面证明
• 其他与工作相关的证据（如工作照片、视频等）

二、申请工伤认定

在确认了事实劳动关系后，您应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

申请工伤认定时，您需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）

三、进行劳动能力鉴定

一旦您的工伤认定申请被批准，接下来您需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是确定您伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。

您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书和医疗机构的诊断证明等相关材料。鉴定委员会会在收到申请后的一定期限内作出鉴定结论。

四、主张工伤保险待遇

根据劳动能力鉴定的结果，您可以向用人单位主张相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：

• 医疗费
• 停工留薪期工资（即您因工伤而暂时无法工作期间的工资）
• 伤残津贴（如果您被鉴定为伤残）
• 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）
• 其他与工伤相关的费用

如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都应由用人单位承担。

五、通过法律途径维权

如果用人单位拒绝承担工伤保险责任或您与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
3. 民事诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，请务必注意保留和收集相关证据，并在规定的时效内主张自己的权利。希望这些建议能够帮助您有效地维护自己的合法权益。