您好，非常理解您现在因为工作受伤且未签合同而感到焦虑和困惑。不过请放心，即使没有签订劳动合同，您依然有权依法维护自己的合法权益。下面我将为您详细解答在这种情况下应该如何处理：
一、首先确定您与雇主之间的法律关系
劳动关系：
- 即便没有书面劳动合同，如果您长期在某个单位工作，受其管理，从事其安排的有报酬的劳动，并且您的劳动是该单位业务的组成部分，那么您与该单位之间很可能构成了事实劳动关系。
- 您可以参考的凭证包括：工资支付记录（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图）、工作证、考勤记录、同事的证言、工作群聊天记录等。
劳务关系：
- 如果您是临时被雇佣，比如个人雇佣进行装修、搬运等，按天或按次支付报酬，那么您与雇主之间可能构成的是劳务关系。
二、根据法律关系采取相应的处理措施
如果是劳动关系：
- 申请工伤认定：您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述提到的工资支付记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您有权按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用应由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果是劳务关系：
- 协商赔偿：您可以与雇主协商，要求其根据《民法典》的相关规定，承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
- 民事诉讼：如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您在提供劳务过程中受伤，以及双方的过错程度。
三、注意事项
- 无论哪种情况，您受伤后都应立即就医，并保留好所有的医疗记录和费用清单，这些将作为您后续维权的重要证据。
- 在处理过程中，如果遇到困难或雇主不配合，建议您及时咨询专业律师或寻求法律援助，以确保您的权益得到有效保护。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您在工作受伤后依然有权依法维护自己的合法权益。关键在于及时收集证据，明确双方关系，并依据相关法律法规采取相应的措施。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。