在工地干活受伤且未签订劳动合同的情况下，您依然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和法律建议：
一、确认劳动关系
核心要点：即使未签订书面劳动合同，您仍需通过其他证据来证明劳动关系的存在，这是后续申请工伤赔偿的基础。
具体方法：
收集直接证据：
- 工资支付记录：如银行流水、微信或支付宝转账记录等，这些都能证明您与用人单位之间的经济往来。
- 工作证、服务证等身份证明文件：这些文件能直接证明您在工地的工作身份。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
获取间接证据：
- 工友证言：寻找至少两名无利害关系的工友，让他们提供书面或录音证言，证明您在工地工作的事实。
- 工作群聊天记录、任务分配通知：这些电子证据也能辅助证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 施工现场照片或视频：显示工作场景及您本人参与的照片或视频，能直观证明您的工作情况。
法律途径确认：
- 若自行举证困难，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订合同，但具备用工主体资格且劳动者受单位管理、从事有报酬劳动的，可认定事实劳动关系。
二、申请工伤认定
核心要点：劳动关系确认后，您需在法定期限内申请工伤认定，否则可能影响赔偿。
操作指南：
时间限制：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
- 若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 医疗诊断证明（如病历、检查报告等）。
- 劳动关系证明材料（如前文所述证据）。
特殊情形处理：
- 若因客观原因无法及时提交部分材料（如伤情严重需长期治疗），您可先提交基础材料并说明情况，后续补充完整。
三、劳动能力鉴定与索赔
核心要点：工伤认定通过后，您需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而计算赔偿金额。
关键步骤：
鉴定流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定书、医疗终结证明等材料。
赔偿项目：
- 医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若构成伤残，您还可主张一次性医疗补助金和就业补助金。
争议解决：
- 若用人单位拒绝赔偿，您可申请劳动仲裁或通过诉讼维权。需注意仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、其他注意事项与建议
- 及时就医：确保生命安全，同时保留医疗凭证作为后续证据。
- 保护现场：尽量保持事故现场原状，以便调查事故原因。
- 增强法律意识与风险防范：
- 日常工作中养成留存证据的习惯，如保存工资条、工作记录等。
- 入职时明确提出签订书面合同的要求，避免口头约定。
- 遇到复杂问题可联系当地法律援助中心或工会寻求帮助。
综上所述，即使在工地干活受伤且未签订合同，您也能通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并主张赔偿等途径来维护自己的合法权益。若遇到用人单位拒绝赔偿的情况，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来寻求救济。希望这些建议能对您有所帮助。