即使没有签订劳务合同，如果您在工作中受伤了，依然有权获得相应的赔偿和保障。以下是详细的处理步骤和法律知识解析，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况。
• 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常会有用人单位的名称和您的个人信息。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子版的考勤记录，都能证明您在用人单位的工作时间。
• 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 业务往来文件：如工作邮件、微信群聊天记录等，这些能显示您与用人单位之间的业务联系。

如果与用人单位就劳动关系产生争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
• 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。

• 申请主体与时间：您可以或您的近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
• 再次鉴定：如果您对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该鉴定结论为最终结论。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。

• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
• 赔偿流程：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、法律建议

• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有能证明劳动关系和工伤事实的证据，如医疗记录、费用清单、工资支付凭证等。
• 及时行动：在受伤后，您应及时去医院治疗，并尽快收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
• 法律咨询：如果您在处理过程中遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

总之，即使没有签订劳务合同，您在工作中受伤后依然有权获得赔偿。关键在于及时采取行动、收集证据并依法维权。希望这些信息能对您有所帮助。