您好，非常理解您现在的处境和担忧。即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤也依然有权获得相应的赔偿和保障。下面我将为您详细解析处理步骤和相关的法律知识：

一、确定劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额。
• 工作证、服务证等能显示用人单位名称的证件，这些证件上通常会有您的姓名、照片和工作岗位等信息。
• 考勤记录，无论是纸质还是电子形式，都能证明您在用人单位的出勤情况。
• 其他劳动者的证言，同事的证言可以作为认定劳动关系的参考。
• 业务往来文件，如工作邮件、微信群聊天记录等，这些也能间接证明您与用人单位的劳动关系。

二、紧急医疗救治与证据保留

受伤后，您应尽快前往医院进行治疗，并妥善保留相关医疗记录和费用清单。这些记录和清单将作为后续申请工伤认定的关键证据。

三、申请工伤认定

接下来，您需要按照法定程序申请工伤认定。申请时间方面，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请材料方面，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

四、劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定。鉴定分为十个伤残等级，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。您需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料进行鉴定。

五、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。如果用人单位已缴纳工伤保险，您可以从工伤保险基金中获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

六、法律途径维权

如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付相关待遇，您可以通过法律途径维权。您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，寻求专业律师的帮助将更有助于维护您的自身权益。

总结与建议

即使未签劳动合同受伤，您也依然有权获得工伤赔偿。关键在于及时收集并保存好相关证据，证明事实劳动关系的存在，并按照法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定及要求赔偿。如果遇到用人单位不配合的情况，不要慌张，及时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。