未签订书面劳动合同但受伤，仍可依法主张工伤赔偿，赔偿标准与流程与签订合同者一致，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系。具体分析如下：

1. 未签合同不影响工伤认定与赔偿
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，未签订书面劳动合同不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的成立。只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），即可依法申请工伤认定并主张赔偿。

2. 赔偿项目与标准
   若被认定为工伤，劳动者可主张以下赔偿（具体以伤残等级鉴定结果为准）：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的合理费用（如挂号费、手术费、药费等）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 伤残就业补助金与医疗补助金：离职时由用人单位支付（具体标准因地而异）；
     
   • 护理费、住院伙食补助费、交通费：按实际需求与标准支付。
     

3. 关键步骤：确认劳动关系与工伤认定

   • 第一步：申请劳动仲裁确认劳动关系
     因未签合同，需先通过劳动仲裁或法院确认与用人单位存在事实劳动关系。需提交证据如工资转账记录、工作群聊天记录、工牌、考勤表等。
     
   • 第二步：申请工伤认定
     劳动关系确认后，向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。认定需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 第三步：劳动能力鉴定与赔偿协商
     工伤认定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），再与用人单位协商赔偿或申请劳动仲裁。
     

4. 若用人单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿由用人单位承担。若用人单位拒赔，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼强制执行。

建议：立即收集能证明劳动关系的证据（如工资记录、工作证、同事证言等），并尽快申请劳动仲裁确认劳动关系，后续依法主张工伤赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。