您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细阐述整个流程和相关法律知识点：

一、证明劳动关系

这是申请工伤赔偿的第一步，也是关键一步。尽管没有书面劳动合同，但您可以通过以下材料来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，这些都能直接反映您的收入来源和用人单位的支付情况。
2. 工作证、服务证等能够证明您身份的证件，这些证件上通常会有用人单位的标识和您的个人信息。
3. 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，这些记录能证明您的工作时间和出勤情况。
4. 招工登记表、报名表等招用记录，这些记录是您与用人单位建立劳动关系的初始证据。
5. 其他劳动者的证言，虽然证人需要出庭作证并接受询问，但他们的证言也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要注意以下几点：

1. 申请时间：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的基础，务必准备齐全。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。鉴定过程中，您需要配合鉴定机构的工作，提供必要的医疗资料和身体状况信息。

四、计算赔偿项目及金额

工伤赔偿项目涵盖多个方面，包括但不限于：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。您需要保留好所有的医疗发票和诊断证明，以便后续报销。
2. 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是对您因工伤无法工作期间的补偿。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。这是对您因工伤导致残疾后的长期补偿。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这是对您因工伤导致的一次性经济补偿。
5. 其他费用：如康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。若造成死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

五、赔偿责任承担

1. 若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金承担；用人单位只需承担少部分责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。这是用人单位未履行法定义务所应承担的法律责任。

六、建议与提醒

在遭遇工伤后，我建议您尽快咨询专业律师并收集相关证据，以便更有效地维护自己的合法权益。同时，要注意保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以备不时之需。如果用人单位拒绝给予合理赔偿，您可以通过劳动仲裁办申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。