在没有签订劳动合同的情况下受伤，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，关键在于证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并按照正确的法律程序进行工伤认定和赔偿申请。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、确认事实劳动关系

尽管没有书面劳动合同，但您可以通过收集以下证据来证明与用人单位之间存在实际的工作关系：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录能显示用人单位的名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。
2. 身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件上印有您的信息和用人单位的名称，也是证明劳动关系的有力证据。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的出勤情况，从而间接证明与用人单位的劳动关系。
4. 同事证言：虽然同事的证言可能需要出庭作证，且其证明力可能受到一定影响，但在其他证据不足的情况下，同事的陈述也是重要的辅助证据。
5. 业务文件：如涉及工作的合同、订单、邮件等，如果这些文件包含您的参与和用人单位的信息，也能辅助证明您与用人单位之间的劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认了事实劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的关键步骤。

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述收集的证据）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断书等。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，且您的伤情稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。

1. 鉴定机构：劳动能力鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责。
2. 鉴定内容：鉴定将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，分为十个伤残等级，这将作为赔偿的依据。

四、确定赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以确定赔偿项目和金额。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险目录的费用将由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
3. 伤残津贴：如果您被鉴定为一至四级伤残，将按月从工伤保险基金支付伤残津贴；如果是五至六级伤残且难以安排工作，将由用人单位按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将一次性支付相应的伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五至十级伤残职工，且解除或终止了劳动关系，将分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、法律途径

如果与用人单位在赔偿问题上协商不成，您可以向当地劳动部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，咨询专业律师以获得法律支持和指导是非常重要的。

六、注意事项

1. 地区差异：不同地区的具体赔偿标准和流程可能会有所差异，因此建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以确保权益得到有效维护。
2. 及时行动：在处理此类问题时，时间是非常关键的。请务必及时收集证据、申请工伤认定和进行劳动能力鉴定，以免错过申请时效。
3. 保持冷静：在处理工伤赔偿问题时，保持冷静和理性是非常重要的。请务必遵循正确的法律程序，不要采取过激或违法的行为。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要您能够证明事实劳动关系的存在以及受伤与工作相关，您仍然有权获得工伤赔偿。请务必遵循上述步骤和建议，确保自己的权益得到有效保护。