即使没有劳动合同，在工地受伤也可以依法维护自己的权益。关键在于证明事实劳动关系的存在，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终要求赔偿。以下是具体的处理步骤和建议：
- 收集证据证明事实劳动关系：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）。
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
- 考勤记录（打卡记录、考勤表）。
- 工友的证言。
- 工作相关的文件资料（如施工任务单、验收单等）。
这些证据对于证明你与用人单位之间的事实劳动关系至关重要。
- 申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你可以自己或委托近亲属、工会组织提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定工伤待遇的重要依据。
要求赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位支付。
法律途径维权：
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如遇困难或权益未得到充分保障，你可以寻求我的法律援助。我会提供具体的法律建议和支持，帮助你通过法律途径维护合法权益。请记得，及时收集证据并按流程申请认定和鉴定是维权的关键。