在工地被打伤且没有劳动合同，老板又不愿意负责的情况下，你完全可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助你更好地理解和操作：

一、确认事实劳动关系并收集证据

尽管没有签订劳动合同，但你与老板之间的事实劳动关系是可以通过多种证据来证明的。这些证据包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图、工资条等，这些都能清晰显示工资的发放情况，是证明劳动关系的有力证据。
• 工作证件：工作证、服务证、工牌等，这些通常由用人单位发放，上面印有你的个人信息和职位，是身份和职务的直接证明。
• 考勤记录：上下班打卡记录、加班记录、考勤表等，这些能证明你的工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系。
• 工友证言：其他工友的书面证言或口头陈述，他们可以证明你在该工地工作以及受伤的事实。
• 通讯记录：与老板或工地管理人员的电话录音、短信、微信聊天记录等，特别是涉及工作安排、工资待遇等内容的，也是重要的证据。
• 工作照片或视频：显示你在工地工作的场景，特别是受伤时的现场照片或视频，能直观证明你的工作情况和受伤事实。

二、申请工伤认定

在收集到足够的证据后，你需要尽快申请工伤认定。这是维护你权益的关键一步。

• 申请时间：你需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在事故伤害发生后的30日内提交申请，则在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
• 申请材料：填写《工伤认定申请表》，并附上医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及你之前收集的劳动关系证明材料。
• 提交与审核：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，他们会在15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内即作出决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤导致你残疾或影响劳动能力，你需要进行劳动能力鉴定。

• 申请时机：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。
• 申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，具体地址和联系方式可通过当地政府网站查询。
• 申请材料：准备《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、医疗诊断证明、身份证明等。
• 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。

四、主张赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以向老板主张相应的工伤赔偿。

• 赔偿项目：包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）等。
• 协商：首先尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动仲裁：若协商不成，你可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会按照法定程序进行审理和裁决，一般在45日内结案（复杂案件可延长15日）。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理并作出判决。

五、申请强制执行与法律援助

• 申请强制执行：如果老板在仲裁或诉讼后仍拒不履行赔偿义务，你可以在判决生效后向法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，以确保你的赔偿权益得到实现。
• 法律援助：如果你经济困难无法承担法律服务费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们会指派律师为你提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，咨询专业法律人士的意见将有助于你更好地理解和运用法律条款，从而更有效地维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。