即便没有签订劳动合同，在工地干活受伤后，你仍然有权要求老板进行赔偿。以下是具体的处理步骤和建议：
一、确认事实劳动关系并收集证据
首先，你需要收集证据来证明与老板之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付周期和金额，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证件：如工作证、服务证等，上面包含你的个人信息和单位标识，也是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表等，能证明你的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：一同工作的同事提供的证言，可以证实你在该工地工作的事实。
- 与工作相关的文件资料：如施工任务单、工程联系单等，涉及你参与的工作内容，也能辅助证明劳动关系。
同时，收集与工伤有关的证据也至关重要，包括医疗记录、诊断书、现场照片或视频、目击者证言等，这些将有助于证明工伤事实和损害程度。
二、申请工伤认定
在确认事实劳动关系后，你应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。具体步骤如下：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（即上述收集的证据）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 认定流程：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。受理后，会进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、进行劳动能力鉴定
若工伤导致残疾或影响劳动能力，你应进行劳动能力鉴定：
- 申请条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
- 申请材料：需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料、工伤职工的身份证或其他有效身份证明原件。
- 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组的意见作出鉴定结论，一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。
四、要求赔偿
在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用。
- 误工费：因工伤导致的无法工作期间的工资损失。
- 护理费：若工伤导致生活不能自理，需要护理的费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付的一次性补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级支付的一次性补助。
若协商无果，你可以采取以下法律措施：
- 向劳动保障监察部门投诉：请求其介入调查并处理老板的违法行为。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，等待裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。
五、寻求法律援助
若你经济困难，无法承担法律服务费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们将指派律师为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。务必按照法定程序进行申诉和索赔，不要采取过激行为或非法手段。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。