当您签订了合同（无论是劳务合同还是被认定为事实上的劳动合同）后发生工伤，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和注意事项：

一、确认用工性质

首先，要明确您与用工方之间是劳务关系还是劳动关系。虽然劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，但如果实际用工情况符合劳动关系的特征（比如存在管理与被管理的关系、您提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），那么可能被视为事实劳动关系。在此情况下，您应依法享受工伤保险待遇。

• 若构成事实劳动关系：您可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 若确属劳务关系：则需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等其他途径来主张您的权利。

二、申请工伤认定（如构成劳动关系）

1. 提出申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未提出，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）

3. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您和用人单位。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级以及生活自理障碍程度。这是计算工伤赔偿金额的重要依据。

四、主张工伤赔偿（如构成劳动关系）

根据劳动能力鉴定结果，您可以享受以下工伤保险待遇：

• 医疗费用报销
• 停工留薪期工资（即您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资）
• 护理费用（如果需要）
• 一次性伤残补助金等

五、通过其他途径维权（如确属劳务关系）

如果无法认定为工伤，您可以通过以下方式主张您的权利：

1. 协商解决：与用工方就赔偿事宜进行友好沟通，尝试达成和解。
2. 调解仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
4. 人身损害赔偿：依据《民法典》的相关规定，主张医疗费、误工费、护理费等损失。

六、注意事项

1. 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、工资支付凭证、劳动合同等材料，这些将是您维权的重要依据。
2. 及时行动：注意工伤认定和仲裁申请的时效限制，以免错过维权时机。
3. 法律咨询：在处理工伤事宜过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。