针对您提出的“公司不签劳动协议受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系
首先，尽管没有签订劳动合同，但如果您能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等其他能证明您与公司存在事实劳动关系的证据，您仍然可以被认定为该公司的员工。
二、申请工伤认定
- 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
三、劳动能力鉴定
在工伤认定之后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，这将作为后续赔偿的重要依据。
四、赔偿项目及标准
- 医疗费：实报实销，根据您实际产生的医疗费用进行赔付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资应按照原工资福利待遇发放。
- 伤残津贴：根据伤残等级，您将获得相应的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：以您本人工资为基数，按伤残等级计算并一次性支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，根据省级政府规定的标准支付。
- 双倍工资赔偿：由于单位未与您签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，单位应向您支付双倍工资。
五、维权途径
如果单位拒绝合理赔偿，您可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位按照相关规定进行赔偿。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付赔偿。
- 劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您在因工受伤后仍然有权获得相应的赔偿。建议您在受伤后及时收集证据，并按照上述流程进行工伤认定和赔偿申请。如果遇到任何困难或问题，可以寻求专业法律人士的帮助。